Anthropic, wybitna firma AI o wartości 61,5 miliarda dolarów, odwróciła swoje wcześniejsze stanowisko w sprawie wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) przez kandydatów. Wcześniej, w maju, firma zabroniła kandydatom korzystania z narzędzi AI podczas procesu rekrutacji. Jednak zaledwie kilka miesięcy później Anthropic zaktualizował swoją zasady, pozwalając teraz osobom poszukującym pracy na wykorzystanie sztucznej inteligencji, w szczególności własnego modelu Claude, do udoskonalenia ich CV, listów motywacyjnych i początkowych aplikacji.
Pomimo tej zmiany pozostają ścisłe wytyczne dotyczące zastosowania AI. Kandydaci są nadal w dużej mierze wykluczani używanie sztucznej inteligencji podczas większości ocen i wywiadów na żywo, chyba że wyraźnie poinstruują inaczej przez antropiczne. Firma wyjaśniła swoją pozycję, stwierdzając w swoich kandydatach wytycznych AI: „W antropiku używamy Claude każdego dnia, więc szukamy kandydatów, którzy wyróżniają się w współpracy z AI. Gdzie to ma sens, zapraszamy do użycia Claude’a, aby pokazać nam więcej: Twoja unikalna perspektywa, umiejętności i doświadczenia”.
Początkowe zakaz Anthropiku opierał się na założeniu, że uzyskanie wyraźniejszego zrozumienia „osobistego zainteresowania” wnioskodawców i „umiejętności komunikacyjnych nie wspomaganych”. Niedawna zmiana polityki uznaje jednak powszechną integrację sztucznej inteligencji w miejscu pracy i ma na celu wyrównanie szans. Sam antropic wykorzystuje Claude intensywnie w operacjach zatrudniania, w tym generowanie opisów stanowisk, ulepszanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i zarządzanie komunikacją kandydatów. To wewnętrzne poleganie na AI spowodowało uświadomienie sobie, że kandydaci powinni również mieć dostęp do podobnych narzędzi.
Jimmy Gould, szef talentów Anthropiku, skomentował zaktualizowaną politykę za pośrednictwem LinkedIn, stwierdzając: „To nie jest rewolucyjne, ale jest zamierzone. Uznajemy, że wdrożenie AI w zatrudnieniu wymaga starannego rozważenia sprawiedliwości i uprzedzeń, dlatego eksperymentujemy, testujemy i jesteśmy przejrzystym w zakresie naszego podejścia”. Wskazuje to na zaangażowanie Anthropiku w ciągłe udoskonalanie zasad wykorzystania sztucznej inteligencji w zatrudnieniu, obiecując regularne recenzje i aktualizacje w celu dostosowania się do ewoluujących możliwości AI.
Anthropic nakreślił konkretne scenariusze, w których kandydaci mogą korzystać z Claude’a, podkreślając przemyślane i przejrzyste zastosowanie w celu zaprezentowania indywidualnych umiejętności i perspektyw:
- Podczas składania wniosku: Kandydaci są zachęcani do niezależnego projektowania podstawowych materiałów aplikacyjnych (CV, Letter [they] komunikować się o [their] praca.”
- Podczas ocen z domu: Claude może być używany tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie dozwolone. W przeciwnym razie jego użycie jest zabronione.
- Przygotowanie do wywiadów: Wnioskodawcy mogą wykorzystywać Claude’a do badania antropijnych, ćwiczeń odpowiedzi na rozmowę i sformułowania pytań dla swoich ankieterów.
- Podczas wywiadów na żywo: Pomoc AI jest ściśle zabroniona, chyba że istnieją szczegółowe instrukcje przeciwne.
Ta ewoluująca postawa z antropika odzwierciedla szerszy trend i trwającą debatę w świecie korporacyjnym na temat roli AI w rekrutacji. Podczas gdy niektóre firmy, takie jak Goldman Sachs, zachowują ścisły zakaz źródeł zewnętrznych, w tym generatywne narzędzia AI, takie jak Chatgpt lub Google Searches, podczas procesów rozmowy, inne aktywnie obejmują AI w celu usprawnienia i poprawy decyzji o zatrudnieniu. Na przykład Goldman Sachs wyraźnie ostrzega studentów ubiegających się o swoją prywatną Akademię Inwestującą w EMEA o tej polityce.
I odwrotnie, wiele organizacji wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby poruszać się po złożoności współczesnej rekrutacji. Firmy takie jak KPMG, Eventbrite i progresywne wdrażają sztuczną inteligencję, aby skutecznie sortować poprzez ogromną liczbę aplikacji, przyspieszają zatrudnienie harmonogramów i zwiększają jakość ich pozyskiwania talentów. Na przykład KPMG podobno skrócił czas planowania wywiadów o prawie 60% i zaoszczędził ponad 1000 godzin dla zespołu pozyskiwania talentów poprzez wdrożenie sztucznej inteligencji. Progressive, gigant ubezpieczeniowy, używa sztucznej inteligencji do analizowania setek tysięcy wniosków, ponieważ ma on na celu zatrudnienie 12 000 pracowników.
Source: Antropic mówi teraz, że sztuczna inteligencja może pomóc w zatrudnieniu
