Model języka AI stworzony przez OpenAI, ChatGPT, był ostatnio w wiadomościach ze względu na uruchomienie jego najnowszej iteracji, GPT-4. Ta nowa wersja wywołuje szum w społeczności technologicznej ze względu na jej zdolność do przyjmowania danych wejściowych obrazu i generowania bardziej wyrafinowanych danych wyjściowych w porównaniu z poprzedniczką. Co więcej, GPT-4 został nazwany przez OpenAI „bardziej kreatywnym i dopracowanym”, co czyni go bardzo oczekiwanym dodatkiem do dziedziny sztucznej inteligencji.
Pomimo ekscytacji wokół GPT-4, istnieją obawy co do jego potencjalnego wpływu na rynek pracy. Niektórzy eksperci uważają, że zaawansowane możliwości sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, mogą doprowadzić do przesunięcia miejsc pracy, pozostawiając wiele osób bez pracy. Jednak w Japonii pewien innowacyjny startup stosuje inne podejście. Firma dostrzegła potencjał ChatGPT i uczyniła z wiedzy specjalistycznej technologię kluczowe kryterium przy zatrudnianiu kandydatów.
Wyprzedzając konkurencję i wykorzystując nowe technologie, takie jak ChatGPT, ta japońska firma zajmuje pozycję lidera w dziedzinie sztucznej inteligencji. Wraz z premierą GPT-4 ciekawe będzie, jak inne firmy i branże zareagują na ten najnowszy przełom w technologii sztucznej inteligencji.
Znajomość ChatGPT jest niezbędna dla osób poszukujących pracy w innowacyjnym startupie w Tokio
Według niedawnego Bloomberga Według raportu LayerX Inc, start-up fintech z siedzibą w Tokio, robi furorę dzięki innowacyjnemu podejściu do zatrudniania. Firma nakłada na kandydatów obowiązek wykazania się biegłością w narzędziach sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT i Notion AI.
W niedawnym wywiadzie dyrektor ds. zasobów ludzkich w LayerX, Takaya Ishiguro, wyjaśnił, że pomimo faktu, że ChatGPT nie jest nieomylny, „niebezpiecznie byłoby bać się wykorzystywać nową technologię”. Testując umiejętności potencjalnych pracowników w zakresie ChatGPT, LayerX jest w stanie zidentyfikować kandydatów, którzy są nie tylko biegli w technologii, ale także gotowi przyjąć i dostosować się do nowych osiągnięć w tej dziedzinie.
Krok LayerX w kierunku integracji technologii sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji odzwierciedla rosnący trend wśród firm na całym świecie. Ponieważ coraz więcej firm dostrzega potencjał sztucznej inteligencji w zwiększaniu wydajności i produktywności, oczekuje się, że wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych w narzędziach AI, takich jak ChatGPT. Wyprzedzając konkurencję i inwestując w nowe technologie, firmy takie jak LayerX mają dobrą pozycję do odniesienia sukcesu w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.
Według tego samego Bloomberga raport, proces rekrutacji LayerX obejmuje proszenie kandydatów na poziomie podstawowym o przesyłanie monitów do ChatGPT w ramach ich zadań. Rekruterzy firmy oceniają zdolność kandydata do zainicjowania procesu, a nie rzeczywiste odpowiedzi generowane przez model AI. Ponadto kandydaci mają również za zadanie zbadać ograniczenia technologii, podkreślając nacisk firmy na rozwój pracowników, którzy mają głębokie zrozumienie technologii, z którą pracują.
Ishiguro podkreślił znaczenie szybkiego przystosowania się do nowych technologii i zachęcił pracowników firmy do rozpoznawania i przyjmowania pojawiających się technologii, takich jak ChatGPT, nawet jeśli nie mają pełnej wiedzy na temat technologii. To podejście polegające na przyjmowaniu nowych osiągnięć w dziedzinie sztucznej inteligencji pomaga firmie LayerX pozostać w czołówce branży i zapewnia firmie przewagę konkurencyjną na rynku.
„Ważne jest, aby szybko korzystać z nowych technologii. Myślę, że kandydaci pozostają w tyle za trendem, jeśli nie spróbowali tego w tym momencie” – stwierdził Ishiguro.
O przeniesieniu pracy
Chociaż istnieją obawy co do potencjalnego wpływu modeli językowych AI, takich jak ChatGPT, na rynek pracy, ważne jest, aby uznać, że te technologie są po to, aby ułatwić nam życie. W ten sam sposób, w jaki jazda konna nie ma sensu, gdy dostępne są szybsze narzędzia, firmy zawsze szukają sposobów na zwiększenie produktywności i wydajności, a sztuczna inteligencja jest jednym z najbardziej obiecujących narzędzi do osiągnięcia tych celów.
Jest jednak mało prawdopodobne, aby ChatGPT lub jakakolwiek inna technologia sztucznej inteligencji pozbawiła ludzi pracy. Ponieważ sztuczna inteligencja nadal ewoluuje i staje się coraz bardziej wyrafinowana, prawdopodobne jest, że pojawią się nowe role wspierające tę technologię. Ponadto rosnące zapotrzebowanie na wiedzę specjalistyczną w zakresie sztucznej inteligencji oznacza, że osoby posiadające niezbędne umiejętności będą miały wiele możliwości znalezienia zatrudnienia w tej dziedzinie.
Jeśli jesteś ciekawy ChatGPT, sprawdź nasze najnowsze porównanie i poznaj różnice między starą a nową wersją: GPT-4 vs GPT-3.5 już jest!
Source: Czy znajomość ChatGPT jest kluczem do zatrudnienia: Tak, mówi japoński startup
