Napisanie interesującego listu motywacyjnego jest dla wielu osób najtrudniejszą częścią podania o pracę — trudno jest jednocześnie pokazać swoją osobowość i być profesjonalnym oraz podkreślić swoje największe osiągnięcia, jednocześnie będąc pokornym i przystępnym. Może to być szczególnie trudne w dziedzinie technologii informatycznych, ponieważ zatrudniający menedżerowie lub osoby rekrutujące mogą nie znać żargonu branżowego. Ponadto udana kariera eksperta IT w dużej mierze obejmuje reagowanie na incydenty cybernetyczne, konserwację sieci i sprzętu oraz rozwiązywanie problemów, które niekoniecznie są z natury ekscytujące.
Nie oznacza to jednak, że jako informatyk nie możesz napisać mocnego listu motywacyjnego. Ten artykuł zawiera kilka wskazówek, które pomogą Ci stworzyć interesujący list motywacyjny, który wyróżnia się na tle innych kandydatów. Jeśli potrzebujesz więcej inspiracji, możesz przeczytać kilka przykłady listów motywacyjnych.
Zbadaj firmę
Najpierw wykonaj podstawowe badania dotyczące firmy, zanim zaczniesz pisać list motywacyjny. Poszukaj szczegółów na temat kierownika ds. rekrutacji lub kierownika działu, a także kultury, misji i celów firmy.
Ten rodzaj informacji może pomóc w określeniu Twojego tonu i dokładnych szczegółów zawartych w liście motywacyjnym. Jeśli zauważysz, że firma jest stosunkowo stabilna w języku na swojej stronie internetowej, zachowaj bardziej profesjonalny ton listu motywacyjnego i trzymaj się podstaw (twojego doświadczenia, umiejętności, wykształcenia i certyfikatów). Jeśli jednak zauważysz, że mają bardziej przyziemny, przystępny klimat, możesz użyć bardziej swobodnego i konwersacyjnego tonu w swoim liście motywacyjnym.
Zwróć się do kierownika ds. zatrudnienia po imieniu
Jeśli jesteś w stanie znaleźć nazwisko kierownika ds. rekrutacji w swoich badaniach lub w ogłoszeniu o pracę, pamiętaj, aby zaadresować do niego list motywacyjny imiennie. Spersonalizowanie listu w ten sposób pokazuje, że poświęciłeś czas na wyszukanie jego nazwy i że nie używasz listu przewodniego skopiowanego i wklejonego z szablonu lub zwykłego listu używanego w każdej aplikacji.
Jeśli nie możesz znaleźć tych informacji, po prostu otwórz swój list za pomocą „Drogi kierownika ds. zatrudnienia” lub czegoś podobnego.
Dostosuj swój list motywacyjny
Nie poprzestawaj jednak na nazwisku kierownika ds. rekrutacji, jeśli chodzi o dostosowanie listu motywacyjnego. Ten dokument jest okazją do poszerzenia informacji, które zawarłeś w swoim CV i wyjaśnienia, że uważnie przeczytałeś ofertę pracy i rozumiesz, czego szuka pracodawca. W tym celu zidentyfikuj kluczowe słowa i wyrażenia, których używa pracodawca, i odzwierciedl ten język zarówno w CV, jak i liście motywacyjnym.
W swoim liście wyjaśnij, w jaki sposób Twoje doświadczenie, umiejętności i wykształcenie informatyczne sprawiają, że jesteś idealnym kandydatem do pracy. Możesz również podkreślić wszelkie umiejętności, które można przenieść na poprzednie stanowiska w innych branżach, hobby i zainteresowania lub inne doświadczenia pozazawodowe.
Celem dostosowania listu motywacyjnego jest pomoc w przejściu przez aplikację zautomatyzowanych skanów systemu śledzenia kandydatów, pokazanie pracodawcy, że uważnie przeczytałeś ofertę pracy i dobrze pasujesz do stanowiska, oraz pokazanie, że szanujesz proces rekrutacji.
Określ ilościowo swoje osiągnięcia
Jeśli to możliwe, używaj liczb i danych, aby określić ilościowo swoje osiągnięcia w liście motywacyjnym. Na przykład wspomnij, ile masz lat doświadczenia w branży IT, rozmiar zarządzanych sieci, ilu członków zespołu IT nadzorowałeś i tak dalej. Ilościowe określenie swoich osiągnięć w ten sposób sprawia, że wydają się one bardziej konkretne i bardziej imponujące. Menedżerowie ds. rekrutacji wiedzą, że takie statystyki są stosunkowo łatwe do zweryfikowania, więc kandydaci częściej mówią prawdę, gdy w grę wchodzi liczba lub punkt danych.
Zaprezentuj swoją osobowość
Na koniec pozwól swojej osobowości zabłysnąć w liście motywacyjnym, biorąc pod uwagę badania, które przeprowadziłeś na temat atmosfery firmy. Nawet w bardzo profesjonalnym piśmie sposób, w jaki formułujesz swoje zdania i omawiasz swoje kwalifikacje, nadal będzie informować pracodawcę o Twojej osobowości. Daj jasno do zrozumienia, że jesteś podekscytowany tą szansą i masz pewność, że Twoja osobowość będzie dobrze pasować do istniejącego zespołu.