Wprowadzono sztuczną inteligencję LinkedIn, która będzie tworzyć oparte na sztucznej inteligencji sugestie dotyczące pisania, które początkowo będą oferowane ludziom w celu ulepszenia ich profili na LinkedIn. Ta funkcja będzie również dostępna dla rekruterów piszących opisy stanowisk.
Obie funkcje LinkedIn AI są zbudowane na zaawansowanych modelach GPT. LinkedIn używa GPT-4 do spersonalizowanych profili i GPT-3.5 do opisów stanowisk.
Oprócz tego firma kładzie większy nacisk na sztuczną inteligencję w LinkedIn Learning, zebranie 100 kursów na ten temat i dodanie 20 kolejnych skupionych wyłącznie na generatywnej sztucznej inteligencji.
LinkedIn po cichu korzysta z AI i inne rodzaje automatyzacji w różnych aspektach swojej platformy od lat. Teraz, gdy jego właściciel, Microsoft, stawia na OpenAI, sztuczna inteligencja staje się bardziej widoczną częścią strategii LinkedIn również na froncie. W tym artykule omówimy najnowsze funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które LinkedIn wprowadził do profili, rekrutacji i nauki.
Monity pisania AI dla profili AI LinkedIn mają na celu pomóc ludziom, którzy mają problemy z napisaniem własnych, kuszących przeglądów tego, kim są. Narzędzie AI identyfikuje najważniejsze umiejętności i doświadczenia, które należy podkreślić w sekcjach Informacje i Nagłówek i sugestie dotyczące rękodzieła, aby wyróżnić Twój profil.
Narzędzie AI LinkedIn pozwala zaoszczędzić czas i energię, zachowując przy tym Twój unikalny głos i styl. Sugerowane treści można przeglądać i edytować przed dodaniem ich do swojego profilu. Ta funkcja jest początkowo dostępna dla płacących użytkowników Premium. Więc jeśli chcesz wypróbować sztuczną inteligencję LinkedIn, musisz to zrobić utwórz konto premium na LinkedIn, korzystając z linku tutaj.
Jak będzie działać sztuczna inteligencja LinkedIn?
Opisy stanowisk będą działać na podobnej zasadzie: rekruter zapisuje podstawowe informacje, w tym tytuł stanowiska i nazwę firmy. Narzędzie LinkedIn AI wygeneruje następnie plik sugerowany opis stanowiska do przejrzenia i edytowania, co pozwala zaoszczędzić czas i wysiłek, a jednocześnie zapewnia elastyczność w dostosowywaniu stanowiska do Twoich potrzeb. Usprawniając tę część procesu rekrutacji, możesz skoncentrować swoją energię na bardziej strategicznych aspektach swojej pracy.
Monit o skorzystanie z narzędzia do pisania profili informuje, że może ono pomóc Ci zostać zauważonym, zauważając, że korzystanie z niego pomaga „wyróżnij się prawie 2 razy większą liczbą możliwości”. Nie jest jasne, czy oznacza to, że LinkedIn pojawi się algorytmicznie Profile oparte na sztucznej inteligencji częściej w wyszukiwaniach w celu promowania narzędzialub jeśli to dlatego, że Sztuczna inteligencja została ulepszona do tworzenia tekstu, który działa z SEO.
Czerwone flagi LinkedIn AI
Chociaż obie funkcje mają na celu zaoszczędzenie czasu użytkowników i sprawienie, by ich profile były bardziej aktualne lub pobudzenie większej liczby firm rekrutacyjnych poprzez ułatwienie rozwijania tych profili stanowisk, istnieje co najmniej kilka czerwonych flag.
W przypadku osób piszących swoje profile, jeśli celem opisu profilu jest uzyskanie wyobrażenia o osoba, z którą potencjalnie rekrutujesz lub nawiązujesz kontakty, oddalasz się od tej esencji, używając sztucznej inteligencji do generowania tych opisów. Ostatecznie może to znaczyć więcej niż mniej straconego czasu dla rekruterów i innych osób, które mogą sprawdzać profil i szukać kontaktu.
Sztuczna inteligencja LinkedIn nie jest wolna od względów etycznych
Nad niektórymi etycznymi zastosowaniami generatywnej sztucznej inteligencji wiszą obecnie duże znaki zapytania – w szczególności, czy domyślnie powinna ona być jasna dla świata, kiedy została wykorzystana w procesie tworzenia czegoś.
Było to szczególnie ważne w obszarach takich jak edukacja, gdzie masz być bezpośrednio oceniany na podstawie własnej pracy, nie tylko jej treści, ale tego, co zrobiłeś, aby to osiągnąć. Ale rekrutacja i wszystko, co wiąże się z konkretną osobą, powinno należeć do tej samej kategorii, z tego samego powodu, dla którego nie chciałbyś dopasować kogoś na Tinderze tylko po to, by dowiedzieć się, że osoba na zdjęciu profilowym jest nie rzeczywista osoba – lub z tego samego powodu, dla którego nie chcemy ludzi do kłamania na temat swoich doświadczeń w podaniach o pracę.
Source: LinkedIn AI pozwala być o kilka kliknięć od wymarzonej pracy