Microsoft rozważa kolejną rundę cięć miejsc pracy, które mogą nastąpić już w maju, ze szczególnym uwzględnieniem menedżerów średniego szczebla i zwiększenia stosunku programistów do koderów, według osób zaznajomionych z tą sprawą.
Liderzy w niektórych zespołach Microsoft omawiają cięcia dla menedżerów średniego szczebla i jak zwiększyć stosunek koderów w porównaniu z niekoderami w zakresie projektów. Niektóre organizacje Microsoft chcą zwiększyć „rozpiętość kontroli” lub liczbę pracowników, którzy zgłaszają się do każdego menedżera. Źródła, które zajmują wyższe stanowiska w firmie, poprosiły o nie identyfikowane omawianie wrażliwych tematów, które wciąż znajdują się na etapie planowania. Nie jest jasne, ile miejsc pracy zostanie cięty, ale jedna z osób powiedziała, że może to być znaczna część ich zespołu. Rzecznik Microsoft odmówił komentarza.
W branży technologicznej trwa już menedżerów średniego szczebla. Amazon stara się zwiększyć stosunek poszczególnych czynników do menedżerów. A w grudniu dyrektor generalny Sundar Pichai powiedział pracownikom, że Google obniżył role wiceprezesa i menedżera o 10% w ramach dążenia do wydajności. Trend ten jest obserwowany w Microsoft, gdzie dyskusje koncentrują się na zmniejszeniu „stosunku PM” w niektórych zespołach, co jest stosunkiem menedżerów produktów lub menedżerów programów do inżynierów.
Charlie Bell, szef bezpieczeństwa Microsoftu, przyniósł koncepcję „stosunku konstruktora” z Amazon, gdzie był pionierem w chmurze. Tam jest używany do śledzenia stosunku inżynierów oprogramowania do „nie-budynków”, takich jak menedżerowie programów i menedżerowie projektów. Microsoft rozważa zwiększenie tych celów w niektórych organizacjach. Na przykład organizacja bezpieczeństwa Bell ma obecnie około 5½ inżynierów do jednego po południu, a jego celem jest osiągnięcie stosunku 10 do 1, według osoby zaznajomionej z planami Bella. Jedna z osób zaznajomionych z tą sprawą stwierdziła, że ten stosunek jest zasadniczo proxy dla tego, ile osób koduje.
Firma omawia cięcia, które wymagałyby od menedżerów spełnienia określonego budżetu i określonego stosunku zespołu. Na początku tego roku Microsoft wyparł około 2000 pracowników, którzy uznano za niskich wyników. Potencjalne cięcia mogą nastąpić za około miesiąc, a także obejmować niższe wykonawcy. Jedna osoba powiedziała, że przynajmniej niektórzy przywódcy Microsoft rozważają zakończenie tych, którzy otrzymali „wpływ 80” lub niższy wynik w recenzjach wydajności przez dwa kolejne lata.
Microsoft ocenia pracowników w skali od 0 do 200 o nazwie „Managerewards Slider”. Oceny te wpływają na to, ile pracownik otrzymuje w nagrodach magazynowych i premii pieniężnych. Środek zakresu wynosi 100, a 0, 60 i 80 to niższe wykonawcy, a 120, 140 i 200 to wyższe wykonawcy. „Impact 80” daje pracownikom 60% normalnej nagrody akcji i 80% maksymalnej premii.
Post Microsoft Mulls Cuts do kierowanych na menedżerów, niekodery pojawiły się pierwsze w Techbriefly.
Source: Microsoft Mulls Cuts do kierowania menedżerami, niekodery
