Znany startup AI OpenAI, wspierany przez Microsoft, przechodzi ważną ewolucję. W niezwykłym momencie dyrektor ds. badań firmy, Bob McGrew, i wiceprezes ds. badań, Barret Zoph, ogłosili swoje rezygnacje tuż po tym, jak Mira Murati, dyrektor ds. technologii (CTO) OpenAI, ogłosiła swoje odejście. Ta nagła zmiana w kierownictwie następuje, gdy OpenAI zajmuje się poważną restrukturyzacją korporacyjną wraz z rundą finansowania o wartości 6,5 miliarda dolarów, która może zmienić jego przyszłość.
Dyrektor generalny OpenAI, Sam Altman, potwierdził tę serię znaczących rezygnacji w poście na X, dawniej nazywanym Twitterem. W swojej notatce Altman szczegółowo opisał, że dyrektorzy zdecydowali się odejść niezależnie, a ich odejścia nie były ze sobą w żaden sposób powiązane. Mimo to harmonogram został zorganizowany tak, aby ułatwić płynne przejście kolejnej grupie liderów w OpenAI.
Szybkie odrzucenie kierownictwa OpenAI
Kluczową częścią tej historii jest zaskakująca liczba starszych dyrektorów, którzy na krótko się rozstali. Dyrektor ds. badań Bob McGrew dołączył do OpenAI w 2017 r. i ma tradycję kierowania wieloma nowatorskimi innowacjami AI firmy. W międzyczasie Barret Zophlider zespołu ds. szkoleń w OpenAI, który rozpocznie pracę w 2022 r., oraz Mira Murati, przedstawicielka grupy technologicznej OpenAI, wyruszają w poszukiwaniu innych perspektyw.
Dziś podzieliłem się następującą notatką z zespołem OpenAI. fot.twitter.com/nsZ4khI06P
— Mira Murati (@miramurati) 25 września 2024 r.
Przedstawiając swój plan przejścia na stanowisko kierownicze, Altman wybrał ważnych liderów, w tym Marka Chena, nowego starszego wiceprezesa ds. badań, i Jakuba Pachockiego, głównego naukowca. OpenAI naciska na innowacje w zakresie sztucznej inteligencji, ponieważ ci ludzie stoją na czele działu badań. Ponadto Altman poświęci więcej czasu na dział techniczny i produktowy OpenAI, podkreślając zasadniczą potrzebę skutecznego przywództwa podczas tych odejść.
Skomplikowana transformacja w miarę rozwoju
Szybki rozwój OpenAI spowodował ostatnie wyceny, które osiągnęły poziom 150 miliardów dolarów. Altman zwrócił uwagę na koszty, opisując stanowiska kierownicze w firmie jako „całkowicie pochłaniające”. Otwarcie oświadczył, że akceptowanie naturalnych zmian w kierownictwie w dowolnej organizacji nie jest powodem do ignorowania faktu, że nagłe odejścia, zwłaszcza w trakcie trwającej restrukturyzacji, prawdopodobnie przyciągną uwagę.
Altman w każdym razie obiecał pracownikom i tym, którzy obserwowali, że firma nadal jest pod zdolnym kierownictwem. Wiodący członkowie zespołu kierowniczego, w tym Chief Product Officer Kevin Weil i VP of Engineering Srinivas Narayanan, zachowają swoją rolę lidera w kierowaniu działem technologii stosowanych OpenAI, który pracuje nad tym, aby zaawansowane technologie OpenAI były dostępne dla firm i osób fizycznych.
Czy OpenAI rozważa modyfikację strukturalną?
Reorganizacja kierownictwa jest częścią szerszego kontekstu. Niektóre raporty pokazują, że OpenAI zmienia swoją formę organizacyjną, przekształcając się z organizacji non-profit, która jest obecnie pod zarządem, w przyszłą organizację nastawioną na zysk. Ta transformacja z pewnością wywołała pewne dyskusje. Pojawiły się plotki dotyczące sporów i różnic wśród kierownictwa wyższego szczebla, co skłoniło wielu do wysunięcia hipotezy, czy obecna transformacja przyczyniła się do niedawnych rezygnacji.
Rezygnacja Murati została uznana za kluczowy punkt zwrotny. Wieloletnia CTO pracowała w OpenAI przez ponad sześć lat i odegrała kluczową rolę w uruchomieniu rewolucyjnych technologii, takich jak GPT-4. Jej odejście budzi również obawy dotyczące ścieżki rozwoju firmy i tego, czy ruch w kierunku większej rentowności powoduje brak jedności w jej szeregach.
Właśnie dodałem tę notatkę do openai:
Cześć wszystkim-
Mira odegrała kluczową rolę w rozwoju i rozwoju OpenAI w ciągu ostatnich 6,5 roku. Jej wkład był niezwykle istotny w nasz rozwój od nieznanego laboratorium badawczego do ważnej firmy.
Kiedy Mira poinformowała mnie dziś rano, że…
— Sam Altman (@sama) 26 września 2024 r.
Gdy OpenAI zagłębia się w ogromną rundę finansowania o wartości 6,5 miliarda dolarów, kluczowe może być znaczenie zdolności firmy do zachowania stabilności w swoim kierownictwie. Zmiany, które wciąż zachodzą, zapoczątkowały dialogi na temat tego, jak firma będzie sobie radzić w tych trudnych czasach. W swoim poście na X, Sam Altman zbagatelizował wpływ tych wyjść, ale przyznał również niezwykły charakter podróży OpenAI, stwierdzając, że OpenAI nie jest „normalną firmą”.
Jeśli chodzi o dyrektorów, którzy się rozstali, McGrew, Murati i Zoph otwarcie okazali życzliwość dla przyszłości OpenAI. Podczas kluczowych premier produktów Murati regularnie dzieliła scenę z Altmanem i wyjaśniała, że chciałaby zrobić sobie przerwę, podczas gdy firma przeżywała wzrost. Nie widziała optymalnego czasu na odejście, ale czuła, że nadszedł odpowiedni moment dla niej. Zoph podzielał podobne odczucia, wyjaśniając, że eksploracja nowych możliwości była „naturalnym punktem” w jego karierze. McGrew również wspominał swoją ośmioletnią kadencję w OpenAI, nazywając ją „pokorną i budzącą podziw podróżą”.
Szerszy trend w technologii?
Najnowsze zmiany w kierownictwie OpenAI wskazują na szerszy trend w sektorze technologicznym, gdzie wypalenie i zmiany osobiste często prowadzą do znaczących rezygnacji. Jest to szczególnie prawdziwe w szybko rozwijających się, wymagających obszarach, takich jak rozwój AI, gdzie ryzyko i presja są ogromne. Niesamowity wzrost OpenAI i kontrola, której podlega, doprowadziły do niespodziewanej tendencji najwyższych rangą dyrektorów do rozważania zmiany po latach niestrudzonej pracy.
Trzech z 13 pierwotnych założycieli OpenAI nadal pracuje w firmie, co pokazuje, jak bardzo zmieniło się środowisko firmy od jej założenia w 2015 r.
Źródła obrazów: Furkan Demirkaja/Ideogram
