Masowe zwolnienia w Paramount Global wywołały pozew byłych pracowników, a gigant branży rozrywkowej znalazł się w trudnej sytuacji. Gigant branży rozrywkowej zostaje oskarżony o naruszenie prawa stanowego w związku z rzekomym niepowiadomieniem setek pracowników, którzy stracili pracę. Najnowsze zaostrzenie sytuacji kontynuuje rosnący rozdźwięk pomiędzy taktyką obniżania kosztów przedsiębiorstw a prawami pracowników i rodzi pytania o to, jak niektóre z największych firm robią takie rzeczy.
Pozew został złożony Sąd federalny Nowego Jorku i twierdzi, że Paramount naruszył Powiadomienie o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracownika (WARN) Ustawa, która wymaga od firm powiadomienia o zwolnieniach masowych z 90-dniowym wyprzedzeniem. W skardze prawnej stwierdza się, że Paramount zwolnił się co najmniej 300 pracowników bez uprzedzenia. Paramount odpowiedział, że przekazał powiadomienia WARN wszystkim pracownikom, którzy mają obowiązek je otrzymywać na mocy prawa federalnego lub stanowego.
Za zwolnieniami: środki cięcia kosztów Paramount
Zarząd stwierdził, że zwolnienia są częścią planu cięć Paramount 15 procent z siedzibą w USA siły roboczej i wyeliminować 500 milionów dolarów w kosztach. Jak wynika z notatki przesłanej przez Paramount, Paramount, podobnie jak wiele firm z branży medialnej, stara się „przyspieszyć rentowność transmisji strumieniowej”. współzarządzający George Cheeks, Briana RobbinsaI Chrisa McCarthy’ego. Stwierdzono również, że dokonano 90 procent zwolnień i rozpoczyna się drugi etap 24 września.
W sierpniu Paramount zamknąć Paramount TV Studia i rozstał się z wieloma wysokimi rangą dyrektorami w ramach pierwszej fali zwolnień w firmie. W ramach obecnego postępowania prawnego, wszczętego 24 września, zwolniono około 295 pracowników z centrali Paramount na Manhattanie i kolejnych 50 z pobliskich zakładów pracy, co stanowiło pierwszą rundę cięć.
Czego chcą byli pracownicy
Byli pracownicy zarzucają Paramount, że przez te 60 dni nie wypłacała zarobków, pensji, prowizji, premii, wynagrodzenia urlopowego i świadczeń. Firma Paramount powinna była przestrzegać ustawy WARN. W całym kraju, a nawet w wielu stanach, prawo zachęca firmy do powiadamiania z wyprzedzeniem o dużych zwolnieniach, chroniąc pracowników przed niewyjaśnioną utratą pracy.
W Nowym Jorku ustawa WARN Act ma zastosowanie w przypadku zwolnienia jednej trzeciej pracowników w jednym miejscu lub co najmniej 250 osób w jednym miejscu. Podobnie jak w Kalifornii, w innych stanach obowiązują podobne przepisy określające progi redukcji zatrudnienia, które dają pracownikom czas na dostosowanie się lub znalezienie nowej pracy. Jeśli pozew wygra, Paramount może zostać zobowiązany do zwrotu wynagrodzeń, świadczeń i kar cywilnych za każde ze swoich naruszeń.
Ponieważ Paramount nadal próbuje ustrukturyzować i osiągnąć stabilność finansową, ten pozew może w dalszym ciągu stanowić kolejne wyzwanie. Tego rodzaju spory prawne mogą się utrzymywać, szkodząc reputacji firmy i morale rozgniewanego personelu. Z odpowiedzi firmy w żadnym momencie nie wynikało, że według niej naruszyła ustawę WARN – sądy zadecydują, czy byli pracownicy mają prawo do odszkodowania za zarzucane naruszenie. Sprawa Paramount może być także przestrogą dla innych firm rozważających zwalnianie pracowników bez powodowania problemów prawnych.
Kredyty obrazowe: Furkan Demirkaja/Ideogram
Source: Paramount stoi w obliczu ostrej reakcji prawnej w związku z masowymi zwolnieniami