W środę Meta zwalnia pracowników wielu zespołów, aby zrestrukturyzować i zoptymalizować swoje zasoby. Rzecznik firmy powiedział agencji Reuters, że zmiany te są konieczne, aby dostosować firmę do jej długoterminowych strategii lokalizacyjnych.
„Dzisiaj kilka zespołów w Meta wprowadza zmiany, aby zapewnić dostosowanie zasobów do ich długoterminowych celów strategicznych i strategii lokalizacyjnej” – stwierdził rzecznik Meta. „Przenosimy także niektóre zespoły z jednej lokalizacji do drugiej, a niektórych pracowników z jednego stanowiska na drugie”. „Kiedy w takiej sytuacji stanowisko zostaje wyeliminowane, ciężko pracujemy, aby znaleźć inne możliwości dla pracowników, których to dotyczy”.
Według The VergeWedług doniesień zwolnienia w Meta dotknęły zespoły pracujące nad Reality Labs, Instagramem i WhatsApp. Meta odmówiła jednak określenia, ilu pracowników w tych działach zostało przeniesionych lub których stanowiska zostały wyeliminowane.
W związku z reorganizacją zasobów firmy Meta zwolnienia dotknęły wiele zespołów
Jerome Pesenti, szef działu AI NLP, spółki-matki Messengera, Meta, nie jest jedyną godną uwagi osobą zwolnioną w środę z firmy: jedną z nich jest Jane Manchun Wong, inżynier oprogramowania, która ujawniła niezapowiedziane funkcje aplikacji Meta. W 2023 r. Meta wprowadziła Wonga do zespołu Threads, a spotkanie to zostało zorganizowane z wielkim entuzjazmem przez kierownictwo Meta, takie jak dyrektor ds. technicznych Andrew Bosworth i szef Instagrama Adama Mosseriego.
Kilku byłych pracowników Meta, w tym Wong, również ogłosiło w mediach, że stracili pracę. Jednak pracownicy działów rekrutacji, operacji prawnych i projektowania Facebooka napisali, że brali udział w najnowszym zwolnieniu w Meta. Jednak Meta powiedziała później, że reorganizacja nie miała wpływu na Threads, rekrutację i operacje prawne.
Jednak rzecznik Meta powiedział TechCrunch że te zespoły nie brały udziału w zgłoszonych wcześniej środowych zwolnieniach Meta. Korekta powinna była wyjaśnić zamieszanie dotyczące ostatniej zmiany zasobów firmy w najbardziej dotkniętych obszarach.
Oferowane pakiety relokacji i odpraw
Po restrukturyzacji Meta zaoferowała dotkniętym pracownikom możliwość przyjęcia nowych stanowisk w ramach nowych umów lub odprawy. Źródła podają, że niektórzy pracownicy wybrali ten pakiet i otrzymali sześciotygodniową odprawę. Wiadomość została podobno dostarczona za pośrednictwem wideo do kilkunastu pracowników zespołów, których dotyczy problem.
Jeden z byłych pracowników, który wypowiadał się anonimowo, potwierdził, że jego zespół został powiadomiony o zwolnieniach w Meta podczas wirtualnego spotkania. Według pracownika proces był szybki, a firma zaoferowała odprawę i możliwość przeniesienia, jeśli to możliwe.
Historia zwolnień w Meta
Ta runda zwolnień w Meta jest następstwem serii redukcji zatrudnienia, które firma wdrożyła w ostatnich latach. W 2022 r. Meta zwolni około 13% swojej siły roboczej, co odpowiada około 11 000 pracowników, w ramach działań mających na celu skorygowanie nadmiernego zatrudniania podczas pandemii. Dyrektor generalny Mark Zuckerberg powiedział, że zwiększone zapotrzebowanie użytkowników na usługi Facebooka w czasie światowego kryzysu doprowadziło do zbyt szybkiego rozwoju firmy. Powiedział, że wziął na siebie odpowiedzialność za zwolnienia.
W tym roku technologiczny gigant poszedł jeszcze dalej, zwalniając kolejne 10 000 stanowisk pracy i przywracając kolejne 5 000 wolnych stanowisk, które w ogóle nie istniały. Stanowiło to część szerszych wysiłków Meta mających na celu ograniczenie operacji i ponowne skupienie zasobów na tym, co najważniejsze: podstawowych produktach Meta i naszej długoterminowej wizji.
Autor wyróżnionego obrazu: Mariia Shalabaieva/Unsplash Źródło obrazu: Furkan Demirkaja/Ideogram
Source: Zwolnienia w Meta dotknęły kluczowe zespoły, gdy firma dostosowuje się do długoterminowych strategii
