Intel, producent układów scalonych, podejmuje niezwykły krok w postaci obniżek płac dla swoich menedżerów i kadry kierowniczej wyższego szczebla, aby przygotować się na spodziewane pogorszenie koniunktury w pierwszej połowie roku. Według źródeł cięcia wahają się od 5% dla pracowników średniego szczebla do 25% dla dyrektora generalnego Pata Gelsingera, podczas gdy inni menedżerowie wyższego szczebla doświadczą 10% obniżki wynagrodzenia podstawowego. Należy zauważyć, że te cięcia wpłyną tylko na pensje podstawowe i niektóre inne drobne świadczenia i nie będą miały wpływu na premie i akcje, które stanowią dużą część całkowitego wynagrodzenia kadry kierowniczej najwyższego szczebla.
W 2022 roku Intel stwierdził, że docelowe wynagrodzenie dyrektora generalnego Pata Gelsingera wyniosło 26,3 miliona dolarów, z czego tylko 1,25 miliona dolarów stanowi wynagrodzenie podstawowe, które będzie podlegać obniżce. Oczekuje się, że pozostała rekompensata będzie miała formę premii pieniężnej i długoterminowej premii motywacyjnej. Podkreśla to znaczenie premii i akcji w ogólnych pakietach wynagrodzeń kadry kierowniczej najwyższego szczebla.
Cięcia płac Intela nastąpiły zaraz po niespodziewanym ostrzeżeniu na Wall Street
Wiadomość o obniżkach płac pojawiła się zaledwie tydzień po tym, jak Intel wydał niespodziewane ostrzeżenie dla Wall Street, stwierdzając, że jego przychody w tym kwartale prawdopodobnie będą o 40% niższe niż w tym samym okresie poprzedniego roku. Firma przypisała załamanie sprzedaży nagłemu zaostrzeniu korekty zapasów, która wpłynęła na branżę chipów od zeszłego lata, a niektórzy analitycy uważają, że może to również odzwierciedlać dalszą utratę udziału w rynku.
Pomimo tych wyzwań Intel podejmuje działania, aby poradzić sobie z przeciwnościami makroekonomicznymi i obniżyć koszty w całej firmie. Firma stwierdziła, że cięcia płac „pomogą we wsparciu inwestycji i ogólnej siły roboczej potrzebnej do przyspieszenia naszej transformacji i osiągnięcia naszej długoterminowej strategii”. W ten sposób Intel dąży do zapewnienia sobie dalszego sukcesu i przygotowania się do przyszłego wzrostu.
Nawet decyzja Apple o stworzeniu własnych chipów zamiast współpracy z Intelem jest kolejnym powodem cięć płac Intela.
Intel przez długi czas borykał się z problemami finansowymi
Przed niedawnym spadkiem sprzedaży Intel już borykał się z problemami finansowymi. Pomimo spadku na rynku komputerów osobistych, firma nadal dużo inwestuje i utrzymuje wypłatę dywidendy dla akcjonariuszy, co ostatecznie doprowadziło do cięć wynagrodzeń Intela. W przeciwieństwie do wielu firm technologicznych Intel nie ogłosił zwolnień w całej firmie, zamiast tego decyzję o obniżeniu kosztów pozostawiono poszczególnym jednostkom biznesowym, ponieważ firma zamierza zmniejszyć roczny budżet operacyjny o 3 miliardy dolarów do końca 2023 roku.
W ostatnich tygodniach pojawiły się doniesienia o lokalnych redukcjach miejsc pracy, a oficjalne dokumenty w Kalifornii wskazywały na plany redukcji siły roboczej o ponad 500 pracowników w dwóch jej zakładach w stanie. Pomimo tych wyzwań Intel zatrudnił 10 800 pracowników w 2022 r., zwiększając liczbę pracowników o 9%, mimo że jego przychody spadły o 16% i odnotował ujemne skorygowane wolne przepływy pieniężne w wysokości 4 mld USD za rok.
Dlaczego nastąpił krach na rynku PC?
Jak wspomnieliśmy wcześniej, przyczyną obniżek płac Intela jest krach na rynku komputerów osobistych. Rynek komputerów osobistych odrodził się w 2020 i 2021 roku, a sprzedaż osiągnęła poziom nienotowany od prawie dekady. Jednak nawet analitycy wiedzieli, że był to tylko tymczasowy wzrost spowodowany pandemią i że popyt w końcu spadnie. Do 2022 r. rynek komputerów osobistych stanął w obliczu wyzwań, ponieważ zapasy rosły, a popyt spadał.
Dane z Counterpoint Research pokazały, że przez cały rok 2022 dostawy komputerów osobistych spadły o 15% rok do roku. W ostatnim kwartale 2022 r. światowe dostawy komputerów osobistych spadły o 27,8% rok do roku do 65,2 mln sztuk. Według Counterpoint sezon na koniec roku nie był w stanie zwiększyć tempa dostaw komputerów osobistych w czwartym kwartale.
W czasie pandemii w 2020 i 2021 roku sprzedaż komputerów osobistych wzrosła ze względu na wzrost pracy zdalnej i nauki online. Jednak wraz z czterema kolejnymi kwartałami spadających dostaw komputerów PC boom popytowy w branży dobiegł końca. Konsumenci stali się bardziej ostrożni w swoich wydatkach ze względu na inflację, rosnące stopy procentowe i obawy przed potencjalną recesją, podczas gdy przedsiębiorstwa wstrzymują się z dużymi wydatkami na IT ze względu na wyzwania makroekonomiczne.
Pomimo złagodzenia problemów z łańcuchem dostaw, wysoki poziom zapasów stanowi obecnie problem w wyniku osłabienia popytu na komputery osobiste i komercyjne, według raportu Gartnera.
To obejmuje wszystkie przemyślenia nasze i mediów na temat cięć płac Intela. Wraz z końcem pandemii i ze względu na liczne skutki kryzysu gospodarczego z 2023 r. wiele firm podejmuje kroki w kierunku redukcji, ale nie możemy się doczekać tego, czego oczekujemy w drugiej połowie 2023 r.
Source: Cięcia wynagrodzeń w firmie Intel są wynikiem załamania na rynku komputerów osobistych
